公司不给加班费的解决方式

2024-05-06 17

普法内容

公司不给加班费解决方式如下： 1、通过法律途径解决，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬； 2、如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报； 3、单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金； 4、劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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公司不给加班费，强制加班
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补

2024-05-10 23
加班天数计算公式是怎样的公司不给加班费怎样办
假如时间数据在B2，格式是标准时间格式：计算开始时间：＝INT（MOD（B2，1）＊24＊10／5）＊5／10 如果要用下班时间（假如在C2）直接计算：＝MOD（B2，1）＊24－INT（MOD（B2，1）＊24＊10／5）＊5／10

2024-05-19 19
拒绝加班被公司罚款有什么解决方式
拒绝加班被公司罚款可通过以下方法解决：（1）劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决，按照规定申请赔偿；（2）向劳动监察机构投诉，赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍；（3）用人单位违反规定的，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，

2022-10-09 1,382

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公司拖欠加班费不给该如何解决
首先要是想起诉的话，先要去解决，劳动仲裁的结果不满意，才可以直接到基层人民法院提起诉讼，直接去基层起诉是不会受理的。是一份临时合同，也是正式合同的一部分，同样具有法律效力。去仲裁，需要出具相关的证明，

2022-09-08 15,340
公司不给加班费怎么办？有什么好方法解决？
通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的

2022-11-08 15,340
加班不加班公司不批可以解决吗
可以。加班是指根据《劳动法》的有关规定，一般使用者因生产经营的需要与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工超出正常工作时间，所以在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时

2021-10-02 15,340
公司不给加班费有几种办法可以解决吗？
通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的

2022-05-25 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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离婚后一方不给抚养费该如何解决
离婚后，不直接抚养未成年子女一方不给付抚养费用的话，另一方可以通过以下的方式来解决抚养费纠纷：首先，另一方可以不付抚养费用的一方进行协商，请求对方按照离婚协议或者离婚判决的规定，支付相应的费用。其次，如果对方仍然拒绝支付费用，当事人就可

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解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

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