涨工资问题的提出理由

2021-04-14 19

普法内容

劳动者申请涨工资理由：工作任务完成出色；公司盈利状况良好；薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平；其他。涨工资属于变更劳动合同内容，必须要劳动者与用人单位协商一致。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

申请涨工资理由
1、有亮眼业绩，证明自己有实质性工作进展，而且工作内容是公司整体运营中不可缺少的一部分。 2、目前薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。或同工资情况，自己的工作量更大，业绩更好。 3、公司盈利状况良好。

2020-03-05 633
不合理的工资问题
向工作地的劳动监察大队投诉。

2024-05-13 6
员工工资问题由谁来举证
在很多的劳动工资纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记

2020-12-17 139

专业问答更多>>

未成年子女问题处理由由谁提出的解释?
根据新《婚姻法》第三十六条、第三十七条的有关规定，人民法院在审理离婚案件时，对夫妻离婚后子女的抚养问题的审理原则是： 1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）

2022-10-28 15,340
提出延期审理的问题
要看具体案情，如有下列情形之一的，可以延期开庭审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；（

2022-07-17 15,340
由于债务问题，女方离家，提出，
离婚有两种途径。第一种是协议离婚：离婚协议建议委托律师代书，写好协议后带上协议书三份，双方身份证户口本和结婚证，去一方户籍所在地民政局婚姻登记处登记，领取离婚证即可；第二种是向法院起诉离婚，起诉离婚可

2022-10-23 15,340
审理非法集资若干意见提出的问题
行政部门对于非法集资的性质认定,不是非法集资刑事案件进入刑事诉讼程序的必经程序。行政部门未对非法集资作出性质认定的,不影响非法集资刑事案件的侦查、起诉和审判。

2023-10-11 15,340

法律短视频更多>>

00:56
工地出了问题施工员要坐牢不
如果工地出了问题，施工员可能要坐牢，施工员可能会构成重大责任事故罪。重大责任事故罪是指，在生产、作业中，违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪属于业务过失类犯罪，是业务上过失致死伤犯罪，即指

3,663 15,340
01:28
律师拟的合同出现问题怎么办
律师拟的合同出现问题，如果确定是律师方出错可以要求其承担责任。 1、合同具有相对性，合同签订之后发现合同有问题，那就只能在合同双方之间按照法律规定解决，须向对方承担的责任也必须向对方承担，律师不是合同主体，不向对方承担责任。依法成立的合同，

822 15,340
00:49
公司破产员工赔偿问题
公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的

1,424 15,340