旷工三天被开除是否有工资拿,法律是如何规定的

2023-08-20 15

普法内容

法律分析劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常付出了劳动的，有工资拿。用人单位应当在与其解除或者终止劳动合同时一次性付清工资，而工资的数额则按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算。

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连续旷工三天扣除所有工资的规定
有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。

2020-01-12 428
员工旷工是否扣除当天工资
旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿，但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。旷工3天算自动离职违法吗这在法律上并无规定。员工旷工三天

2022-09-30 448
公司规定旷工三天开除合理么
公司规定旷工三天开除，是合理的。由于劳动者违反了用人单位的规定的，用人单位是有权利与劳动者解除劳动合同的，并且用人单位是不需要支付经济补偿的，但是需要给员工结算工资。

2021-02-05 22

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旷工4天被开除工资是否当月结清
协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队申诉。

2022-10-30 15,340
规定旷工三天开除并扣发工资合法吗
一是此规定是否通过职代会或全体员工会议通过。二是此规定是否经过劳动行政部门备案。三是扣工资有一定限度。如果你不服，可以劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
员工旷工被开除，开除的工资如何结算
职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2022-04-13 15,340
公司规定员工旷工3天是否开除
1.员工旷工三天是属于严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，结清员工工资即可，并没有补偿金给员工。 2.法律规定依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之

2023-01-15 15,340

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:05
2021年彩礼钱法律是如何规定的
彩礼钱的法律规定，具体如下：1、禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃；2、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法

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