口头谈工资事后不认该怎么办

2022-06-08 1,194

普法内容

口头约定的工资事后不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据： 1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料； 2、如果协商工资时有第三人在场的，可以提供第三人的证言； 3、如果口头承诺的工资标准已经履行过的，可以提供工资条。劳动者和用人单位口头承诺有录音给工人工资单价，用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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没签合同后工资谈不拢怎么办
工资谈不拢，得分情况，是你要求涨工资公司不干，还是公司要给你降工资？如果是公司维持或者提高了你的工资待遇，还没有达到你的要求，在这种情况下，如果你主动不续签，那么公司是不需要支付你的赔偿金的。如果是公司给你降工资，你可以不同意，当然得是

2024-05-07 25
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2024-05-24 23
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2024-06-23 13

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2022-10-31 15,340
老板口头口诺的工资不承认怎么办呢，收到口头口
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2022-04-16 15,340
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2022-08-28 15,340
口头口头合同应该如何认定当事人，小事后
口头合同由口头合同当事人证明，或者由证人证言、录音等证明确定。根据《民事诉讼法》第六十五条第一款的规定，当事人应当及时提供证据。《民法典》第四百六十九条规定，当事人可以以书面形式、口头形式或者其他

2021-11-24 15,340

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口头协议不承认法院怎么认定
口头协议不承认法院会结合其他证据认定是否予以采纳。 1、口头协议因为其可变更性强、证明力弱、难以取证，故应当由主张口头协议存在的一方提供其他证据加以佐证，形成一个完整的证据链条的，才会被人民法院采纳。 2、口头协议，只要其内容不违反法律、行

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事故认定书下来怎么谈赔偿
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包工头拖欠工资该谁管
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