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劳动合同违约的认定是应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。 劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且可以促使当事人增加履行合同的责
一、有违约金的劳务合同敢签吗？ 有违约金的劳务合同可以签，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生
劳动法没有对违约金的具体数额作出规定，只规定了原则性的规定．具体数额由合同当事人协商确定．如果劳务合同没有写违约金，或者约定不明确的，视为没违约金的约定。但如果是单位一方违约，提前接触劳动合同的，职工可以依据劳动法以及劳动部关于解除劳动合同
1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没
劳动合同法规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。所以，劳务合同不存在违约金。但是，如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下
当事人就迟延履行约定违约金的，当事人支付违约金后，还应当履行债务。”可看出违约金兼具有惩罚性目的。由此可见，我国法律对违约金的性质界定为补偿性兼具有惩罚性。在民间借贷合同中，当事人约定逾期还款违约金，
有合同违约金的。《民法典》劳动合同编，确立只容许用人公司与员工承诺二种合同违约金: 1.用人公司注资让员工去学习培训,能够承诺工作年限合同违约金,但额度最大不可以超出用人公司开支的培训费,且按承诺限期
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合同既存在了定金条款，又存在了违约金条款，则在当事人不存在明确的特别约定的情况下，如果一方当事人存在违约行为，则另一方当事人可以选择适用定金条款或者违约金条款。应当注意的是，如果是针对同一违约行为的，定金条款和违约金条款不能同时适用。而且，
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需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照
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根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
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