邮政可能以外包式解决劳务派遣工怎么办

2024-06-28 34

普法内容

首先你要知道邮政的员工性质有以下几种：正式工、合同工、劳务工、临时工正式工是邮政改制前的的员工，比较稀缺，待遇出奇的好，但不可能再有；合同工是邮政改制为国企后的聘用工，待遇和正式的一样，只是名称不一样，劳务工干的好了，有可能转为合同工；劳务工是邮政服务外包的员工，本质上不属于邮政的人，但却是干活最多、待遇最差的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

邮政劳务派遣工转外包公司是否违法？
企业单方面转用工方式，不合法的。要看员工与企业如何在相应的合同中约定。也不是说业务用了所谓的外包形式后，就一定不是劳动关系，还需要看双方实务中法律关系的属性以确定，这个要说起来就内容就比较多比较复杂了。不知道您说的你们企业是不是劳务公司只有

2024-06-23 28
劳务派遣公司可直接把劳务派遣员工转为外包员工吗
根据合同约定处理。

2024-06-10 32
准劳务派遣许可证可以外包的吗
建议询问一下自己所在地方的工商局或者专业的法律人员，劳务派遣和劳务外包的资质不同，劳务外包也得分好多种类，一般会在前面加上自己所外包行业的名称。

2020-01-19 342

专业问答更多>>

劳务派遣与劳务派遣有什么区别，劳务外包和劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工

2022-04-08 15,340
对外承包工程，能否对外派遣劳务？
对外承包工程可以派遣劳务。只要是合格的劳务派遣单位，就可以派遣劳务人员到承包单位。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议。

2022-01-01 15,340
劳务派遣工如何理解劳务派遣用工的方式有什么
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工的方式：劳务派遣用工是补充形式，

2022-07-05 15,340
劳务派遣工工伤如何解决？
应享受工伤医疗待遇。 1、根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定

2022-11-20 15,340

法律短视频更多>>

00:56
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

2,932 15,340
01:11
劳务派遣办理
劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣

2,112 15,340
00:55
劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

2,491 15,340