我妻子怀了小宝宝问下小产病假工资怎么算

2024-06-02 1

普法内容

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付注：期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿其余假期应算病假，按病假工资不低于最低工资的80％支付

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我要生宝宝打算请产假，请问请产假是否应扣工资呢？
女职工产假时间一般为98天，不应降低工资。具体情况以下法律规定的非常清楚：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀

2024-07-07 10
小宝宝算不算超载
小宝宝算超载。超载一般按人头处理，所以无论小宝宝多重，都属于超载的范围。如果驾驶的是私家车，则超载扣分方面的处罚具体如下： 1、超过核载人数100%以上，一次扣12分； 2、超过核载人数50%，没有达到100%，一次扣6分； 3、超过核

2023-06-09 15
女员工生宝宝了，女员工请哺乳假工资怎么算？
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返

2024-05-16 8

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妻子在医院生了小宝宝内蒙古陪护假扣工资规定
配偶产假期间，男方不扣工资根据各地《人口与计划生育条例》规定，女职工依法生育产假期间，给予其配偶一定时间的看护假（陪护假、护理假），照顾依法生育的女职工看护假期间，工资照发，不影响全勤和评奖《福建

2022-07-01 15,340
小宝宝20个月了，我无工作，小孩会判给我吗
关于小孩的抚养权问题两方能够商量，若不能商量，两方就小孩的抚养权问题能够诉讼到法院，法院会根据两方的事实上情况如生活环境、工作要求、经济收入、教育背景、小孩年纪等综合情况来裁判，总之，小孩的抚养权由谁

2022-07-13 15,340
妻子产假的时候生病了，怀孕期间产假病假工资怎么计算？
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产

2022-07-11 15,340
从我怀孕到小宝14个月都是自己亲生父母帮我照顾小宝宝的，离婚后小宝宝应该跟着我吗
我国婚姻法第三十四条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”

2022-09-11 15,340

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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父母离异后宝宝怎么判
两周岁以下孩子的抚养权，一般都是归母亲的，两周岁到八周岁孩子的抚养权，法院主要参考平时谁照顾孩子更多，目前随哪方共同生活，其次看双方的经济条件，最后看双方学历、户口等其他因素综合做出判断。两周岁到八周岁孩子的抚养权，法院主要参考平时谁照顾孩

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