公司要求签三年合同真的合理吗

2021-11-27 14

普法内容

公司要求签三年合同的，是合理的。法律上并没有对公司和员工签订劳动合同的期限有明确的规定的，一般都是双方当事人在平等的基础上协商确定期限。只要不存在胁迫或者欺诈劳动者的情形就可以。

《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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公司要求三个月没签合同
1、工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。

2020-07-11 124
工作三年后公司要求补签劳动合同
你在公司工作3年，现被辞退，没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项： 1，要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险； 2，要求单位支付2008年2月至辞退时的双倍工资《此段不能再要求单位缴纳社会

2024-07-08 12
我签了三年合同，公司要求试用期6个月，合法吗？
依据《劳动法》19条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2024-07-06 1

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劳动合同到期不续签, 公司要求签三年合同
单位已经跟你提出不续签劳动合同，违约行为已经成为既定事实，因此你可以主张经济补偿金。即使后来单位提出要求和你签订一份3个月的合同，也无法改变单位违约的事实，因此你可以拒绝签订，并要求用人单位支付经济

2022-01-20 15,340
公司要求签劳动合同, 但是公司不给签合同, 合理吗?
不合理。1、收集你在公司工作的证据，包括工资条、排班表、你所经手的业务证明等等能证明你在公司工作的。 2、到当地劳动局查询一下你合同是否已经备案，因为有的单位签合同不经过你本人，很不合法，不管备案与否

2022-03-27 15,340
劳动合同签三年, 中途辞职公司要要求补偿, 公司不给补偿, 合理吗?
不合理，补偿金是安排实际工作年限计算，不是按合同约定年限计算你主动辞职没补偿金单位协商解除合同或者因为单位经营原因解雇，补偿你半个月工资（因为入职不满半年）如果确实试用期不合格解雇，没补偿金《劳动合同

2022-03-31 15,340
公司要求我与三方公司签合同请问和第三方签合同的坏处
和第三方签合同的坏处如下： 1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确属于一般的劳动合同 2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位属于劳务派遣性质的劳动合

2024-09-05 15,340

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分公司签合同的有效吗
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的；因此，在与分公司签订相关合同的时候，作为合同的相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。法人可以依

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

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没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

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