公司破产解散不给补偿金怎么办

2024-05-22 6

普法内容

在公司决定解散并未给予员工相应的经济补偿或赔偿金时，这些员工有权通过向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉来维护自身权益。对于仲裁结果持有异议的员工，他们亦可向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。若企业涉嫌拒绝支付员工薪酬，则员工可选择向劳动行政部门进行举报投诉。而若该用人单位已经严重到构成了拒不支付劳动报酬罪行，那么员工更可以直接拨打报警电话寻求法律援助。

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公司申请破产了，公司解散经济补偿金标准是什么
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除

2024-05-06 4
实习生就业期间公司解散给不给补偿金
一般，实习生与公司不是劳动关系，即不存在劳动合同法规定补偿金情形。但是若您的实习身份实际是劳动者身份等一些特殊情形才会被认定为劳动关系。

2024-05-22 5
被解散公司怎么补偿？
公司解散应对被终止劳动合同的劳动者按下列标准给予补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。

2020-02-02 22

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破产或破产公司解散，可否要求经济补偿金
企业破产或是倒闭应依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》、《劳动法》之相关规定。因此，企业破产或是倒闭应依法支付经济补偿金。具体支付标准参见《劳动合同法》第46条和第47条之规定。1、公司经营不善，发

2022-04-24 15,340
员工解散后解散的公司怎么给补偿
1、公司解散后如果劳动合同终止的，员工能得到经济补偿，员工在公司每工作满一年，可以得到一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工能得到半个月的工资作为补偿。 2、法律依

2022-06-26 15,340
公司解散破产工资怎么办
公司解散破产的，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划

2022-06-24 15,340
解散和破产的补偿
公司解散和破产补偿的区别在于，两者适合的情况不同，概念也不同。《公司法》第一百八十条规定：公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因；（二）股东大会或者股东大会

2021-11-07 15,340

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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