超过一个月不续签合同怎么办

2020-12-01 162

普法内容

超过一个月不续签合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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试用期不超过一个月一般签几年合同
试用期不超过一个月，一般签三个月以上不满一年的合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

2020-08-01 192
合同到期超过一年未续签怎么办
合同到期超过一年未续签处理办法如下： 1、可以与用人单位写上，用人单位应在一个月内补签劳动合同； 2、支付劳动者经济补偿金。劳动合同的法律特征有哪些： 1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外

2023-06-02 26
超过一个月不签合同不加金要去仲裁吗？
先跟公司协商。不签合同可以申请劳动仲裁要求赔偿第二个月起的双倍工资。不交社保可以去社保中心举报，上海地区劳动仲裁是不受理社保问题的。

2024-06-08 17

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续订劳动合同超过3个月公司会不会不续签？
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2022-11-19 15,340
合同超过三个月不得不超过
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2022-05-03 15,340
公司不签劳动合同拖薪超过三个月怎么办
要求结算工资，不签订劳动合同的可要求二倍工资补偿，可去劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁

2023-06-02 15,340

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01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

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