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个人档案和养老保险是什么关系?个人档案和养老保险是什么关系养老保险和档案有直接关系。一般来讲,档案都是随着户口迁移的,没有户口就没有档案的落脚之地。因此,无论在何地上了养老保险,最终都要转回到档案中来,也就是在户口所在地领取养老金。只有档案
交社保和档案有关系,但不是直接关系,有间接关系。办理社保需要的资料如下: 1、如果是单位给员工办理社会保险,完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行; 2、由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去
在北京,档案和保险是分开的。而很多单位都没有人事权,不能进行档案管理,需要委托职介、人才等中介存放。这些中介又不接收外地档。企业缴纳社会保险不需要档案,退休金的核算根据的是养老保险缴费时间,跟档案存放
XX貌似不解决,现在能解决这类问题的单位很少。。
退休时涉及到当事人的人事档案,社保机构会依据劳社部发【1999】8号文件精神或当地关于退休年龄认定办法及当事人档案的原始记录界定其具体的退休时间,当事人人事档案涉及如下材料: 1、自高中、中专及以后的
档案和社保有关系吗?是有关系的。办理社会保险参保事宜时,需要提交的材料有参保个人的身份证,与单位签订的劳动合同,填写相关的表格后就可以参保了。办理参保事宜时不需要查看本人档案,但并不代表档案就没有作用
退休金和养老金不能一起领。退休金的领取方式分为一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次性支付退休金;后者则是按月或按年支付退休金直到死亡为止。养老金则由政府部门机构统一发放,只能按月领取,通过社保卡的金融账户发放。按现行的规
同居关系没有扶养义务。同居关系是指,男女双方长期共同生活,但没有登记为合法婚姻的关系。在我国,同居不是违法行为。因此,法律并没有禁止未婚的男女进行同居。只要双方都没有法定配偶,这时候双方长期自愿公开地共同生活,也是法律所尊重的一种生活方式。
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法