底薪3000提成百分之十五怎么算

2020-12-24 3,061

普法内容

你的工资等于底薪+提成公司给你规定了任务，比如5万。你做了6万，就是3000+50000×15/100如果你做了4万，就是3000+40000×15/100-（50000-40000）×15/100

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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底薪2000提成百分之二十一个月关多少钱？
有提成，那么员工的工资就和员工当月销售量是有关系的。按照20%的提成计算，那么一个员工每月销售额为20000元，那么提成则为20000×20%=4000元工资总额为2000+4000=6000元。

2023-07-05 18
劳动协议中扣压百分之五十的底薪合法吗
该条款不符合法律规定。

2024-06-20 24
试用期底薪百分之八十合理吗
试用期的底薪是工资的百分之八十，是合理的。因为法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2021-03-21 26

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寿光市的百分之五十怎么算不到百分之七十
超过限定时速70%的，处1000元罚款；2，处500元罚款，处500元罚款，按下列规定处罚；4；超过限定时速70%的，处1500元罚款，机动车在道路上行驶、旅游客车、公路运营载客汽车；5，每多超5公里

2022-10-20 15,340
XX开XX提桥百分之二十不到百分之五十
违反限速规定的，每多超5公里，加处200元罚款，处100元罚款，记3分；3，可以并处吊销驾驶证；超过限定时速70%的，处1500元罚款，时速超过限定时速10%以上不到20%的，按下列规定处罚，机动车在

2022-10-29 15,340
专业技术薪级提高了百分之十要怎样算
事业单位工作人员职位变动后，从变动的下月起执行新聘职位的薪水准则。职位薪水按新聘职位确定，薪级薪水按以下办法确定：由较低等级的职位聘用到较高等级的职位，原薪级薪水低于新聘职位起点薪级薪水的，执行新聘职

2022-07-07 15,340
养老金提高百分之五怎么计算的？
1、如果你是缴纳15年养老保险，养老金为1000元，70岁以下，那养老金提高百分之五怎么计算呢？定额调整50元。挂钩调整15×1.5=22.5元，1000×1.7%=17元。养老金上涨50＋22.

2023-06-11 15,340

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没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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超载百分之百能判缓刑吗
从事校车业务或者旅客运输的司机，在道路上驾驶机动车时，严重超过额定乘员载客，构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑，需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪，一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处

973 15,340