半年后补签劳动合同违法吗

2022-08-11 347

普法内容

双方在劳动者入职半年后补签劳动合同是违法的，用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与劳动者签订合同，半年不签的，需要赔偿给劳动者五个月的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关合同

劳动签订合同范文

审核日期：2021.12.11页数：5大小：19027KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

后勤人员劳动合同通用版模板

审核日期：2021.12.11页数：5大小：18637KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

交通违法处理委托书范文

审核日期：2022.03.01页数：3大小：17396KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

一年的劳动合同到期后只续签了半年的合同是违法吗？
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固

2024-07-20 28
劳动合同到期不续签过半年后补签有赔偿吗?
大致有四种情况， 1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济

2023-03-15 29
劳动合同签订半年符合劳动规定吗
劳动合同签订半年符合劳动规定。劳动合同期限由用人单位与劳动者约定，法律不作强制规定。双方可以约定终止时间，也可以约定无终止时间或者以某项工作的完成为合同期限。劳动合同签订未约定期限的，劳动合同无效。

2020-06-13 44

专业问答更多>>

一年的劳动合同到期后只续签了半年的合同是违法吗?
【法律意见】劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自

2024-08-28 15,340
劳动合同半年之后签的应该怎样补偿？
企业员工工作满半年后再签订劳动合同，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未签合同的二倍工资的。但是可以要求二倍工资，随着满一年之日起，每晚一日，能要求的二

2023-06-15 15,340
劳动合同半年后补偿怎么算
企业员工工作满半年后再签订劳动合同，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未签合同的二倍工资的。但是可以要求二倍工资，随着满一年之日起，每晚一日，能要求的二

2023-09-07 15,340
劳动合同签半年后单位又与我签
、新《劳动合同法》是半年后签的，前半年单位没有和你签订劳动合同，属于违法行为，但你自与单位签订劳动合同，现应按现劳动合同执行。2、若你能够提供你前半年进入公司的证据，如工资单、考勤记录或工作证等，你可

2022-03-13 15,340

法律短视频更多>>

00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,577 15,340
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

6,024 15,340
01:11
私企不签劳动合同触犯法吗
私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过

2,961 15,340