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用人单位雇佣未成年人,如果已满十六周岁且具有劳动能力的,在依法用工的情况下不需要承担法律后果;但如果不满十六周岁,则一般属于使用童工,需要承担被责令改正和罚款等法律后果。
未成年人犯罪,同成年人犯罪一样,刑罚仍然是对其最严厉的惩罚措施。但由于未成年犯罪主体的特殊性,在对其刑罚的适用上同成年人有着很大差异。《刑法》第十七条第三款规定:已满十四周岁,不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。同时,《中华人民共和
1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检
雇佣犯罪是一种共同犯罪,各共犯之间形成有共同的犯罪故意。因此有两种情况:1、若雇佣(属于教唆)16周岁以上完全刑事责任能力人,则雇佣者与被雇佣者构成共犯,都要追究刑事责任;2、若雇佣(属于教唆)16周
法律不禁止一般性岗位用未成年工,但如果是童工,就违法了。
用人单位雇佣未成年工不违法,雇佣童工才是违法的。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 《劳动法》第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成
用人单位应依法为劳动者申报缴纳社保费,具体咨询当地社保经办机构。
根据《刑法》关于未成年人犯罪处罚的相关规定: 1、对于已满16周岁的犯罪人,应该负相应罪行的刑事责任; 2、对于不满16周岁但已满14周岁,犯故意伤害罪导致受害人重伤或死亡、实施强奸、抢劫、故意杀人、爆炸、贩卖毒品、纵火、投放危险品罪的,应
单位犯罪对个人的处罚如下: 1、单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚; 2、公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。 根据规定,单位犯罪的两罚制规
侵害他人民事权益,应当依照《中华人民共和国侵权责任法》承担侵权责任。《民法总则》的实施,将无、限制民事行为能力人的分界点,由十周岁提前到了八周岁。即不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人。未成年人,