标准工时是168还是174小时

2023-12-29 1,613

普法内容

标准工时是168。超过标准工时制的正常工时的超过部分算加班时间。比如标准工时制的当月有21天工作日，那么标准工时即为21乘以8等于168小时。如果当月有22天工作日，那标准工时即为22乘以8等于176小时。超过这些标准工时的即为加班时间。综合计算工时制与标准工时制的区别综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。在综合计算工时工作制周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。实行综合计算工时工作制的条件 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。 3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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标准工时是多少小时
一般工作时间是每天8个小时，平均每周工作时间不超过44个小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四

2021-01-06 1,894
工伤报备时间是24小时还是48小时
虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好。报工伤不是必须在24个小时和48小时内备案。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤，或者视同工伤，给予定性的行政确认行为。依据我

2023-06-20 46
劳动法规定的加班小时174是怎么来的
如果单位实行的是标准工时制，那么请假归请假，加班归加班，与是否满174小时没有任何关系，单位如果硬按照174小时作为判定是否加班的依据，那么就是违法的。如果单位实行的是综合工时制，那么就应当按照一个计薪周期内的总出勤工时计算，看与同期标准

2024-05-11 20

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工作167个小时和174个小时有什么区别
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这样劳动者每月工作时间不得超过174小时。174小时以外算加班，但加班也不是无限制的，法律有限制。《劳动合同法》第三

2023-05-26 15,340
工时的标准是多少小时
1、在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 2、并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

2022-11-25 15,340
在公司工作174小时有加班费吗
没有，每月工作174小时是法定工作时间，超过就算加班，周一到周五最少按资本工资的1.5倍计算，周六周日安2倍计算，法定假日按3倍计算，加班费小时工资是（基本工资/174*1.5）或者乘以2乘以3，我说

2022-03-20 15,340
餐饮行业管理违法规定每个工时为174小时
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-25 15,340

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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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