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1、劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险,还是未给所有员工缴纳保险,如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况,则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。 2、劳动者确定用人单位未有社会保险登记证,劳动者可到劳动
在申请工伤保险赔偿时,如果单位不给盖章,不去办理工伤认定申请等流程的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。之后依法申请劳动能
根据劳动法以及劳动合同法中规定:用人单位在没有给员工签劳动合同的,用人单位应该在一年内向劳动者支付两倍工资;同时,用人单位没有给员工缴纳该缴的社会保险的,员工出现工伤或其他原因产生的权益保障,由单位全部承担。
用人单位未交社保,直接向当地劳动监察大队投诉就可以的。 《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动
1、用人单位未交社保,直接向当地劳动监察大队投诉就可以的。 2、《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单
公司不支付社会保险应该找哪个部门保护自己的合法权益:可以找社会保险征收机构,也可以打12333电话投诉。一,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位和劳动者双方建立劳动关系,即从劳
协商不成,申请劳动仲裁解决或向劳动监察部门投诉
单位不给减员又不给交社保,可以问清楚单位为什么不办理减员,这问题必须解决的,如果是单位违规行为,可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位