提成属于工资吗

2020-11-07 315

普法内容

算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定，发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”，属于员工的劳动报酬，应当作为奖金计入工资总额中。因此，在会计核算时，应当与其他工资项目一样处理。同时，按照税法规定，代扣代交个人所得税。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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父母非法集资拿提成属于非法集资吗
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数

2024-06-14 26
有关于工伤赔偿提成算工资吗？
对于工伤赔偿提成算工资吗？根据广东省工伤保险条例规定：一次性伤残补助金为本人工资标准，……但低于平均工资60％的，按照平均工资60％计算。此外还有医疗补助金和就业补助金（共5个月）。楼上的解答是错误的。 10级工伤有一次性伤残补助金、

2024-06-01 18
公司不提供工资条属于违法吗？
公司未发放工资条属违法行为。企业应向雇员提供薪资单，且需经雇员签字确认。工资条即为工资表，系企业以书面形式定期向员工公布薪酬信息。尽管并非所有企业均有此项措施，部分企业选择将薪资明细直接发放至员工手中。

2024-05-09 16

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请问个人提成不属于组成人员工资总额吗？
工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接单位劳动者的劳动报酬。根据工资的确定，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额构成的规定》第四条规定了工资总

2021-11-15 15,340
提成是否属于工资范畴,怎么规定
按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。关于工资总额组成的规定，第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人

2023-09-14 15,340
如何界定提成是否属于工资范畴
按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。关于工资总额组成的规定，第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人

2023-11-30 15,340
劳动法里面业务员的提成属于工资组成部分吗
1、劳动法里面，业务员的提成属于工资组成部分的。2、《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资

2022-03-11 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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公司拖欠工资属于什么纠纷
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳

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16岁属于童工吗违法吗
年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下

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