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如果是十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,是可以订立合同的;八周岁以上的未成年人,签订的合同属于效力待定合同,需要法定代理人追认才生效;不满八周岁的未成年人订立合同是无效的。法律其他规定等。
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。 我国法律规定劳动者应符合以下条件: 1、达到法定年龄 2、身体健康
不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动。无民事行为能力人与他人订立的合同没有法律效力。十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他年龄、智力、精神健康状况相适应
未成年签合同时无效的根据《民法通则》第十二条规定,10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力想适应的民事活动,其他民事活动由他的法定代理人代理或征得他的法定代理人的同意;不满
未满18周岁的人属于未成年人,也就是无民事行为能力人或限制民事行为能力人,而法律是没有赋予他们签订合同的民事权利的。因此,未成年人有权订立合同的说法就不对。但各位需要注意一种情况,就是已满16周岁的未
如果是十六周岁以上不满十八周岁的,以自己的劳动收人为主要生活来源的未成年人是可以签订租房合同的,因为他们被视为完全民事行为能力人; 如果是八周岁以下的未成年人,不可以签订租赁合同,因为他们是无民事行为
与未成年人签的合同是否有效,要按实际情况来定。分为以下的三种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有
起诉未成年成立。未成年是可以作为被告人的,只要符合起诉条件的,人民法院是会受理的,也可以将未成年人的监护列为共同被告。根据相关法律规定,起诉条件如下: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的
合同订立和合同成立二者的区别在于: 合同成立是一个结果,按照法律规定成立的合同,成立就立刻生效了。 合同订立则是一份合同能够成立的前提,而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见,即合同成立。当事人不能达成一致,合同不成立,即当事人