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安全生产责任险与工份保险是两个不同的概念。安全生产责任险是单位与上级主管管部门签订的的责任险。而工伤保险是针对职工个人的保险。所以两种保险不能同时理赔。
根据你所咨询的交强险赔付工伤赔付吗的问题,若这个员工是上班时间处理与工作有关的事过程中发生交通事故,其本人不负事故责任或负次要责任、同等责任,可以认定为工伤,产生工伤与交通事故赔偿竞合的情况,除医疗费单赔外,伤残赔偿可双赔(工伤按工伤劳动能
根据有关规定,职工因公外出期间,由于工作原因,遭受意外事故负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤。又参照【职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害才是工伤】的规定,如果你出差时遇到的车祸非本人主
根据你所咨询的交强险赔付工伤赔付吗的问题,若这个员工是上班时间处理与工作有关的事过程中发生交通事故,其本人不负事故责任或负次要责任、同等责任,可以认定为工伤,产生工伤与交通事故赔偿竞合的情况,除医疗费
车险和工伤保险一般不能同时报误工费,由于各地政策不一,具体细节到当地人力资源和社会保障局咨询办理。《淄博市企业职工工伤保险管理办法》第二十四条由于道路交通事故引起的工伤,按交通事故有关规定处理,其工伤
保险公司车祸脑伤可以提前赔付。保险公司在车祸造成脑伤的情况后,可以与当事人的家属协商是否需要进行提前赔付,一般情况下,只要双方达成一致意见的,就可以按照约定的方式和方法进行赔偿。
失业保险和失业补助金不可以同时领取。领取失业补助金期限不核减失业保险参保缴费年限,也不能享受其它失业保险待遇。领取失业保险金期满的失业人员,因缴费不满1年,或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员,可以申领失业补助金。
在特定情况下,工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先,职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利,也是保险机构和用人单位法定的义务。其次,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是侵害人的民事责任,同时也是受害人的民事权利,侵害人
员工工伤社保赔付的规定如下:发生工伤,要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话,单位是有过错的,单位不参保的话,那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话,大部分的钱就是国家工伤保险基金付了,单位付小部分。具体