劳动合同允许变更的条件包括哪些

2024-06-26 1

普法内容

（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；（4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；（5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

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劳动合同在哪些条件下变更
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同； 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与

2024-05-13 13
2023包括哪些不允许登记结婚的条件
一、不是男女双方申请的结婚登记我国《民法典》明文规定，结婚登记必须是男女双方自愿到婚姻登记机关进行登记。言下之意，结婚登记只可以是一男一女两个人申请，一男娶两女，一女嫁两男，两男，两女，都是不允许进行结婚登记的。就是说，重婚、同性之间的结

2024-06-03 14
允许担保合同变更的情况有哪些
允许担保合同变更的情况如下： 1.在订立合同时显示公平的。比如一方明显违反等价有偿的交易原则，利用交易优势，迫使对方作出不真实的意思表示，接受不利于自己的交易条件。 2.因欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立担保合同的。

2021-01-07 135

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哪些变更条件是否允许变更？
一、抚养权变更的条件一方或双方当事人在离婚后由于工作或生活条件发生了重大变化，而提起变更权诉讼的案件。归纳起来，大致可分为以下三种情况：(一)原抚养方因经济困难、失业或患病，无力继续抚养子女。据统计，

2022-10-28 15,340
法律允许变更劳动合同有哪些情形
1、劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。 2、但是，考虑到在当事人订立合同时，不可能对涉及合同的所有问题都作出明确的规定

2023-09-02 15,340
什么条件下允许变更劳动合同，法律上有哪些规定
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同; 2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定; 3、劳动合同中约定的部分条

2023-08-23 15,340
合同变更情形包括哪些合同变更的条件是什么
，合同的变更有狭义和广义之分。狭义的变更是指合同内容的变更。即在主体不变的条件下，对合同某些条款的进行修改或补充。广义的合同变更，除包括合同内容的变更以外，还包括合同主体的变更，即由新的主体，取代原合

2022-07-14 15,340

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允许变更和解除合同的条件
首先因为合同是双方当事人意思自治的体现，因此合同法明确规定了，在合同履行过程中，只要双方愿意就可以变更，甚至是解除合同。换句话说，允许变更或者解除合同的第一种条件，就是经过双方的合意。只要双方愿意，同时合同尚未履行完毕，就可以变更甚至是解除

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,189 15,340
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六个不允许离婚的条件是哪些
根据民法典的最新规定，不允许离婚的条件主要包括了：1、女方正处于怀孕、分娩后一年内或者是终止妊娠后的六个月之内的期间。这时候为了保护女方的权益，除非女方存在特别重大过错的行为，一般情况下，法院都不会准许双方解除婚姻关系；2、夫妻其中一方属于

2,304 15,340