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一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义:一是本条中的“除本法另有规定的外”是指《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定,劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼;二是一裁终局有范围限制。一裁
在此,我要为您详细介绍一下劳动人事争议仲裁这一解决劳动争议的关键途径之一。在这一过程中,我们将不可避免地触及到关于终局裁定与非终局裁定的处理问题。当劳动人事争议仲裁庭在处理决定涉及到终局裁定和非终局裁定时,他们应该分别制作裁决书,并且向相关
仲裁的基本原则:1.自愿原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷,必须首先由双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁组织不予受理。2.一裁终局原则。仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷,不能再申请仲裁或者向人民法院起诉。但是,仲裁裁决被
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义:一是本条中的“除本法另有规定的外”是指《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定,劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的,可以向法
有的劳动争议在经过劳动仲裁之后,如果对处理结果不服的话,还可以申请劳动诉讼。但对于某些特殊的劳动争议而言,经过劳动仲裁之后便不能在提起劳动诉讼了,这被称为一裁终局。究竟哪些劳动争议可以一裁终局以下是具
用人单位可在收到仲裁裁决书后30日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销,劳动者可在收到裁决书后15日内向基层人民法院提起终局裁决诉讼。
错误认定的一律按照仲裁委标明裁决的类型处理(将错就错),未载明裁决类型的由基层法院审查,当基层及中级法院均作出审查结果时,以最先受理案件法院的审查为准,若最先受理案件的法院为基层法院,则应当以基层法院
抚恤金一个人领了的处理办法如下:抚恤金一个人领了的,如果还具有其他符合享受抚恤金条件的人,应当参照相关法规的分割规则予以分割,而不能都归其一人所有;如果没有其他符合享受抚恤金条件的人的,其抚恤金归领取的人所有。根据相关法律规定可知,抚恤金国
住建局不处理举报的,可以向上一级住建局反映投诉。根据相关法律规定可知,举报可采用书信、电话、传真、电子邮件或者走访等方式进行。举报人应提供被举报人姓名或单位名称、项目名称、违法违规事实及相关证据或有效线索等。鼓励实名举报和逐级反映问题。举报
一个人背负债务,在去世之后,其债务由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限进行清偿。其中,超过遗产实际价值的部分,如果继承人自愿偿还的,则不受前述条件的限制。而如果既有法定继承,又有遗嘱继承、遗赠的,则该债务首先应当由法定继承人进行清偿。其中