洗碗工因受伤离职工资会降低吗?

2020-08-18 17

普法内容

洗碗工因受伤而离职的，工资是不可以降低结算的。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。降低结算是违法的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2020-02-02 124
因为受工伤离职工资还有吗？
辞职之后已经没有劳动关系，用人单位不支付工资报酬。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。工伤职工辞职之后，与用人单位的劳动关系已经不服存在，也不再为用人单位提供劳动，用人单位无需支付劳动报酬。工伤职工

2024-06-15 18
员工工资因工伤被降低如何维权
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2020-02-19 144

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2022-03-11 15,340
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如果没有任何法定的的原因，给而员工降工资，当然是违法的，违法了合同的规定，因为当初在订立合同时，合同里明确规定了员工的工资。但是如果是因为企业本身的原因，那么不违法，这就完成大家解答了降低员工工资这个

2022-06-13 15,340
女职工不得因其其高级工资降低工资
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员工离职扣工资合法吗
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工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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