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五险单位和个人的缴纳比例为:养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹;失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%;工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费;生育保险:单
可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的,公司负责承担的,公司必须缴纳。相关法律规定 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
非基本社会保险是指除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险外的,由各地政府规定的其他社会保险。
五险单位和个人的缴纳比例为:养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹;失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%;工伤保险:单
社保一般是不能退的,有的情况下也可以退,具体情况如下: (1)外地农村户口:可以在离职后申请退还个人缴费部分,但单位交的部分不能退。 (2)城镇户口不能中途退保,只有死亡、出国定居或者到法定退休年龄交
各险种缴纳总数*滞纳天数*万分之五,1月份的滞纳金天数从3月2日开始算起,2月份的滞纳金天数从4月2日算起,4月份补缴1.2.3月份的社保,天数是从次次月的第二天开始计算计算方法
社保和医保分开两个单位交了一般是不允许的。个人养老保险和医疗保险,是否可以分开交取决于当地政策,但大多数地方不可以分开缴纳,未成年人可以单独办理医保。根据相关规定,参加医疗保险是职工的权利,也是企业应尽的义务,企业应该按规定统一为职工办理社
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险,工伤、生育、医疗、养老和失业,有的是用人单位缴纳,大部分双方共同来承担。养老保险,是由用人单位和个人共同承担,只有8%的是员工工资里扣,用人单位的是由用人单位自己来承担的,但是员工自己缴纳的8%,是
社会保障卡个人零星申领的意思是,符合法规政策规定的个人,向所在的人力资源和社保部门申领社保卡。首次发放社保卡,人社部门需对参保人资料进行审核后,通过后会生成社保应用个人化数据,并将个人资料信息发送给合作银行,银行会根据相关法律法规对客户资料