固定工资改为计件工资违法吗？

2024-06-10 11

普法内容

《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年原劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款，实行计件工资的劳动者，在完成基本定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150％支付其工资。因此，企业应当根据“延长工作时间按照不低于本人工资标准的150％支付工资”的规定，调整计件工资单价，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。形式方式： 1）无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。 2）有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。 3）全额计件工资。 4）超额计件工资：又称计时计件混合工资。 5）差额单价计件工资： ①两段单价计件。 ②累进计件。 ③累进计件。 6）间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。 7）经济责任承包计件工资。 8）联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。 9）包工工资。 10）提成工资。1 1）产值单价计件工资。1 2）最终产品计件工资。

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固定工资改成绩效违法
可以申请劳动仲裁。仲裁结果，一般是公司违约。但出现这个结果之后，最好还是从公司取得补偿后很快离开这家公司。

2020-04-19 734
劳动法咨询公司工资计件改为计时合法吗
可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

2024-07-13 24
法定假期、计件工资
主要还是要看当时双方合同到时如何约定

2024-07-08 11

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咨询工资计件改为计时合法吗
可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

2022-10-27 15,340
计件工资改为按出货量计工资问题
详细请咨询：广州大道中289号南方传媒大厦B座18楼（即XX隔壁），北京XX。中山小榄第二人民法院对面春秋律师楼。A

2022-10-21 15,340
要求重签合同，并将固定工资改为工资?底薪
如果你们不同意，公司的做法就不对，就不合法。合同对于签订的各方都有约束，不是一方想变就可以变的。如果想改变合同，必须各方协商，达成一致意见，不能因为公司一方属于强势的一方就可以为所欲为。

2022-10-21 15,340
购入固定资产的工人工资可以计入固定资产成本吗
《企业会计准则》以下简称《准则》中固定资产的定义是：固定资产是指具有以下特征的有形资产：1。为生产商品提供服务。出租或经营管理持有；2、使用寿命超过1年；3、单位价值高。《准则》只强调单位价值高，没有

2021-11-10 15,340

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拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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00:56
工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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