单位员工把两份未签的劳动合同拿回了家单位该咋办

2023-05-23 14

普法内容

员工私自拿走劳动合同是一种不负责任的行为，对于雇主来说，应该采取以下措施： 1、与员工进行沟通，了解其为何要拿走劳动合同，是否存在不满或不信任的情况。 2、如果员工不愿意将合同归还，应该立即联系律师或劳动保障部门，寻求法律支持。 3、在沟通和法律支持的基础上，可以采取一些措施来防止员工滥用合同，如定期检查员工的工作状况，限制其访问公司机密信息等。 4、如果员工滥用合同，可以考虑对其进行惩罚，如警告、罚款、停职等。但必须确保惩罚措施符合公司政策和相关法律法规。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。综上所述，处理员工私自拿走劳动合同的关键是要保持冷静，采取合理的措施，保障公司和员工的权益。

《中华人民共和国劳动法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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