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一、工作中突然死亡可以赔偿多少 1、工作中突然死亡赔偿标准如下: (1)丧葬补助金,6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (2)供养亲属抚恤金,按职工本人工资的一定比例发给亲属; (3)一次性工亡补助金,上一年度全国城镇居民人均可支配收入
下班后不属于工作时间,在睡觉也不属于工作岗位上,是在自己支配的时间中突发疾病死亡是不能算工伤的。但是可根据上班内容,劳动强度,劳动时间等要求企业进行赔偿。
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例
工作中突然死亡赔偿标准如下:1、丧葬补助金,6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金,按职工本人工资的一定比例发给亲属;3、一次性工亡补助金,上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
如果是工伤,可以向社保局申请工伤认定,然后按照工伤待遇赔偿
劳动者超过60岁在工地的宿舍里去世,如果是属于在工作的时间内,因为工作的原因受伤的或者从事与工作有关的工作受伤的,是算作工伤的。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同