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1、没有按规定给员工缴纳社保,导致今天的补缴,确实是企业不对在先。但是不能因此而去担负一些不该担负的费用。本来社保的个人部分就是应该由员工去承担的,建议还是与员工协商解决,法律法规方面并没有明文规定解决相关此类纠纷。 2、个人部分仍然是员工
补交社保时,如果有工作的,应该由单位办理,如果没有工作,可以办理个人缴费手续。有些人会担心自己的社保账户会不会被删除,其实这种担心是没有必要的。社保的识别系统是按身份证号码来识别的,即使换了公司后,原公司的社保也不会作废,新公司为你续保的时
社保中心既然能够查询到那应该已经补缴成功了,网上查询不到记录原因就会很多了,也许是系统还未刷新对接,你在稍等一段时间,或者是网上系统对于补缴的部分无法正常显示,或者其他原因都是有可能的
1、社保政策是最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段,都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月
根据规定成都社保问题补缴期限标准如下: 根据现行成都社保条例规定,生育保险欠费2个月以上、医疗保险欠费4个月以上视为中断,会影响生育保险待遇及住院医疗费报销,如在补缴时间以内,建议您尽快补缴。若超过补
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴。
员工离开原单位,可以到新单位办理补缴社保的手续,社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保
江苏省社保缴费基数为,江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月,缴费基数下限为3368元每月。 社保缴费基数上下限标准,通常是按当地上年度全口径,城镇在岗职工平均工资确定的。 通常,单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基
补缴社保最多补两年。缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数,并且按照20%的比例进行补缴。社保补缴需要的材料:1、参保人身份证原件;2、带备银联卡刷卡或在扣费账户上预存足额款项清缴社保费;3、非本人办理的还应提供代办人身份证原
单位漏缴社保的补缴如下: 1、填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章; 2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件; 3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件; 4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证。需要补缴的费