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如果公司领导决策失误,但没有营私舞弊、贪污受贿等违法行为,没有触犯公司规定的职权范围和规章制度,因此而造成的损失属工作失误。不涉及触犯刑律和违反制度规定。这里笔者想说明一下,某些公司的经营管理,特别是商业企业,经常面临j机遇和风险,作为经营
起诉员工给公司造成损失的流程: 1、撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本; 2、起诉状准备好后,到法院立案庭正式提起诉讼; 3、法院先受理后,拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费; 4、如果都符合需要写好起诉书携带身份证、证据等材
如果(1)你交接工作之前存在过错,且(2)该过错在现有技术和管理水平控制范围之内,应当避免没有避免,并且(3)你的过错与公司的经济损失有直接因果联系,我认为公司是可以在你的工资中扣除经济损失的,但是应
劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中,适用风险责任由用人单位负担原则,即劳动者依用人单位的
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
要根据罢工原因,才能确定是否应赔偿损失
劳动者个人过失造成工伤,有重大过错的话自己承担一定赔偿责任,但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的,依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的,应
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料