车祸导致孕妇早产赔偿有哪些

2022-08-02 47

普法内容

一、车祸导致孕妇早产赔偿有哪些 1、车祸导致孕妇早产赔偿如下：（1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；（2）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；（3）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；（4）交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。 2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。第七十七条车辆在道路以外通行时发生的事故，公安机关交通管理部门接到报案的，参照本法有关规定办理。二、交通事故对方全责赔偿方法有哪些 1、在交强险范围内由保险公司赔偿； 2、对于交强险之外，应当由对方赔偿，对方赔偿后依法可以找保险公司进行商业险理赔； 3、按照法律程序理赔，需要提供医疗病历本、医疗费发票、收入证明及误工损失证明。车辆损失应当提供购车发票，折旧赔偿。

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2023车祸导致孕妇流产车主该赔偿多少？
一、车祸导致流产，受害人遭受精神损害，赔偿权利人可以向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金；二、精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造

2024-05-29 20
车祸造成孕妇早产应该怎么做赔偿
车祸导致孕妇早产，按以下规定赔偿：由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，然后再由责任人承担人身损害赔偿责任；属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；其他。

2021-10-09 27
与孕妇打架导致流产的后果有哪些
与孕妇打架导致流产的后果有：早产、死产、早期胎盘剥离、流产、失血性休克或严重感染将被认定为过失和严重伤害。过失伤害他人造成重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。过失致人重伤罪是过失造成他人身体重伤的行为。过失致人重伤罪是过失造成他人身体重伤

2022-04-16 519

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车祸导致孕妇全身瘫痪如何赔偿？
陈浩鹏律师团队很高兴为您服务！根据您提出的问题，解答如下：终止怀孕可以要求赔偿精神损害；脑震荡和腿骨骨折按照实际发生的费用处理。

2022-10-22 15,340
孕妇车祸导致流产追尾车付全部责任如何赔偿
交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服，可以在3日内申请复核一次。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、

2022-07-06 15,340
打架导致打架导致孕妇流产怎么赔偿？
打架斗殴的需要及时报警，由警察处理。损坏财产的需要赔偿。受害人可以要求做法医鉴定。以法医部门的书面鉴定结论作为是否承担刑事责任的依据。结论为轻伤以上的，涉嫌刑事犯罪，行为人可能会承担刑事责任。若结论为

2022-07-13 15,340
导致了孕妇流产了，孕妇的家人要求赔偿，撞到孕妇流产怎样赔偿
如果双方都有责任，要进行责任划分。对于导致孕妇流产，也要进行鉴定才可以。如果是有流产先兆，赔偿金额会少些；如果没有流产先兆，也要按责任划分。具体多少钱是有一定的赔偿范围的。还要咨询专业的律师才可以。致

2022-12-21 15,340

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孕妇离婚有些什么补偿
首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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