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试用期员工可以随时走人吗

试用期员工可以随时走人吗

2020-06-24 181
普法内容
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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  • 劳动法可以随便延长员工试用期吗
    劳动法可以随便延长员工试用期吗

    用人单位是不可以随便延长员工试用期的。

    2020-07-05 123
  • 试岗期能随时走吗?
    试岗期能随时走吗?

    也不是随时可以走,试用期辞职需要提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020-08-10 690
  • 员工试用期不签劳动合同可以走人吗?
    员工试用期不签劳动合同可以走人吗?

    劳动者工作三天但没签劳动合同,一般不可以直接走人,试用期内辞职需提前三天通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,需承担赔偿责

    2020-12-29 128
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  • 员工试用期内是否可以随时走人,有哪些规定

    员工在试用期内不可以随时走人。一般需要提前三日通知单位;但单位有拖欠克扣劳动报酬、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的,员工可以立即与其解除劳动合同,并可要求其支付经济补偿。

    2023-06-17 15,340
  • 试用期想离职就随时可以走吗

    试用期想离职不可以随时走,应当提前三天通知用人单位。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可

    2023-01-16 15,340
  • 试用期可以随时辞职吗试用期可以随时辞职吗

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    2022-07-07 15,340
  • 员工试用期间发生意外后,在试用期结束后,还可以随时辞职并走人吗

    1、员工的试用期期限和员工受伤医疗期是没有关系的,只要员工在职时间达到试用期约定的时间,那么员工的试用期结束。即员工的试用期时间按照合同约定来定,在此时间段内发生其他意外情况,试用期的时间不会改变。2

    2022-01-27 15,340
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  • 辞退试用期员工需要赔偿吗 01:09
    辞退试用期员工需要赔偿吗

    辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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  • 试用期内辞退员工赔偿 01:43
    试用期内辞退员工赔偿

    员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在

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  • 有孩子抚养权孩子可以随时带走吗 01:09
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    有子女抚养权的一方可以带走孩子,但如果是要到别的城市久住或者定居的,应当提前通知不直接抚养子女的一方,以协助其行使探望权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,离婚后,不直接抚养子女的一方有探望子女的权利,夫妻双方可以自行协商探望的具体方

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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