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未解除劳动合同可以向单位要求一次性伤残补助金和伤残津贴,解除劳动合同后还可向单位要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律没有明确规定,需要根据案件情况确定。
积攒二十年本想有一朝能发泄,没想到新婚之夜就让妻子不满,早泄,让我从此抬不起头来。直到看到【伯阳三步法】,彻底改变了我的生活,妻子不再对我不满,每夜雄风勃起,无论妻子需求多高我都满足她,感谢【伯阳三步
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
父母是未成年人的法定监护人,对未成年人有监护权,抚养权。父母双方离婚的,男女双方都可以争取孩子的抚养权。但是最后谁能够获得孩子的抚养权,是看孩子跟着哪一方生活,能更有利于孩子今后的身心健康,成长和生活。原则上,子女年龄在两周岁以下的,孩子的
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生