发放工资的时候扣除伙食费应该如何做A

2024-07-08 15

普法内容

1、如果作外账的话，应付工资要计提或者月末要进行分配，否则，应付工资科目账面一直有“借方”余额的。一般情况下，工资分配后，应付工资科目没有余额。 2、扣除员工的伙食费，应该转到食堂帐上。（1）如果食堂单独设帐的话，做一张记账凭证，将扣除的伙食费转入食堂。借：其他应收款贷：现金（2）如果食堂没有单独设帐，做一张结转凭证。借：其他应收款贷：管理费用－－福利费（或应付福利费）

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资中扣除住宿伙食费合法吗
依据我国相关法律的规定，如果劳动合同中有约定在工资中扣除住宿伙食费用的，用人单位在工资中扣除的行为是合法的。

2020-06-29 396
工资补发，还扣除其他费用吗？A
去当地社保局咨询。

2024-06-20 22
用现金50000发放工资怎么做A
借：应付职工薪酬－－工资50000 贷：库存现金50000

2024-06-24 30

专业问答更多>>

计提到发放工资以及代扣代缴的a应如何做？
发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录是：1、计提时工资时：借：管理费用-工资销售费用-工资等贷：应付职工薪酬2、发放工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-个人

2022-10-28 15,340
劳动者应在什么时候发放工资应该如何发放
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方协商一致确定工资发放日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的

2022-03-04 15,340
每个月工资直接扣除伙食费,员工的工资里面扣的伙食费的行为,单位这么做合法吗？
工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关

2022-07-13 15,340
拖欠工资一般应该在什么时候发何时发放
劳部发[1994]489号文《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的

2022-03-10 15,340

法律短视频更多>>

00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,366 15,340
00:56
退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

7,846 15,340
00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

3,904 15,340