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现如今分期购物的情况越来越普遍,分期付款合同违约的情况也很多,发生违约的情形,首先可以通过双方协商来主张违约金赔偿。实践中,往往双方不能就违约赔偿的金额达成一致,这个时候,就要通过起诉来解决违约金纠纷了。 起诉的具体程序如下: 一、选择有管
1、口头约定有违约责任 虽然没签订书面买卖合同,但是约定的口头合同符合法律规定,并且有明确规定违约责任的,那么将可以按照该约定处理。 2、口头约定未约定违约责任 因为买卖合同一方不履行合同义务,给另一方造成违约损失的,可以请求违约损失赔偿。
分期付款合同没约定违约金,能要求赔偿,但需要对方有不履行合同义务或者不按约定履行的违约情形。当事人可以通过协议补充违约责任,如果协议不成的,可按照合同相关条款或者交易习惯来确定,仍无法确定的,当事人可视情况请求违约方承担修理、重作、更换等违
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的,应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。未支付价金的违约职责:当事人一方未支付价款或者报酬的,另一方能够要求其支付价款或者报酬。当事
1、继续履行 根据《民法典》第五百七十九条的规定,当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。货币具有高度流通性和可替代性,一般不会出现履行不能,要求金钱债务
买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法,出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的,人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础,参照逾期罚息利率标准计算。
如果已经签了分期的合同,算违约。可以协商处理。
不按合同付款的行为,当然属于违约行为。首先,合同订立生效之后,就对双方当事人具有相应的约束力。当事人应当按照合同的约定,全面履行自己的义务。例如:在买卖合同当中,买方应当按照约定支付相应的价款,而卖方则应当按照约定交付相应的货物。而不履行自
需要注意的是,合同的违约金是一种约定的违约责任。因此,违约金诞生于双方的事先约定,违约金的具体内容,也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说,要计算违约金,就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的,就可以按照
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不