我们是保安，每天十二小时，每月休息二天合理吗？

2024-05-16 16

普法内容

劳动者的工作时间为每天工作8小时，每周工作5天，超出的时间你可以要求单位支付加班工作，单位不支付的可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。

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每月二八个工作日．每天十二小时怎么算工资。
每月正常工作时间为21．75天；每天超过8小时以外的工作时间为加班时间，应该支付150％的工资；周六、日工作而没有调休的为加班时间，应该支付200％的工资。

2024-06-11 36
每天工作十二小时，没节假日，公资每天一百二合法吗
用人单位的行为明显不符合劳动法的相关规定，建议您向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的正当权益。

2024-05-31 16
每天十二小时只有三十元这样合理吗
不合理

2024-06-12 18

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每天工作十二小时，没，公资每天一百二合法吗
用人单位的行为明显不符合劳动法的相关规定，建议您向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的正当权益。

2022-10-22 15,340
在一个公司做了十二年每天十二小时，一个月都不休息
1、一个月最长不得超过36个小时。 2、一般情况下每日不得超过一小时,特殊情况,在保障劳动者身体健康的情况下每日延长工作时间不得超过3个小时。 3、每周保证休息一天。且按要求支会加班费，不给（一）可

2022-07-08 15,340
每月二八个工作日．每天十二小时怎么算工资。
每月正常工作时间为21.75天；每天超过8小时以外的工作时间为加班时间，应该支付150%的工资；周六、日工作而没有调休的为加班时间，应该支付200%的工资。

2022-10-25 15,340
上半月休半月每天8小时有月休息吗
上半月休息半月，为综合计算工时制，法定休假日工作，用人单位应当按不低于300%支付工资报酬。r《劳动法》r第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

2022-10-28 15,340

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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哺乳期每天1个小时假可以执行多久
哺乳期每天1个小时假可以执行1年。哺乳假一年，也就是宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，包括人工喂养。

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社保每年交一万二领多少
社保每年交一万二领多少，法律没有明确的规定。目前养老金待遇计算公式，基本养老金包含基础养老金和个人账户养老金两部分，而且计算公式是全国统一的，唯一不同的是各地的社会平均工资。基础养老金等于，退休时上年度在岗职工的月平均工资，乘以1加本人

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