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1.发生工伤事故后,应该有用人单位在一个月内向社保局申报; 2.如果用人单位在一个月内不予申报的,个人要向社保局申请工伤认定仲裁,且是在工伤发生之日起的一年之内。 3.根据工伤保险条例第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断
1.工伤鉴定必须等治疗结束后,你已经痊愈,开不到病假就说明你的工伤假结束了,必须去上班,不去上班又没有请事假,公司可以无偿解雇你; 2.虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到工作的岗位,你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期,这样你可以先请
属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是: 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 申请工伤赔偿应该到各县市的人力社保部门。
工伤伤残鉴定申请书 申请人: 法定代表人: 地址: 请求事项:请求仲裁机构对王某某的伤残等级进行鉴定。 事实与理由: 据据相关法律之规定,特申请仲裁机构对王某某的伤残一事进行调查核实,依法作出公正合理
企业提出异议的可以按照《工伤保险条例》第二十六条规定办理。 个人对伤残等级提出异议的,按照《工伤保险条例》第二十八条规定,一年后可以申请劳动能力复查鉴定。
新的第二十条“社会保险行政部门应当自受理的申请鉴定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,
1、工伤员工在做完鉴定后,用人单位依据伤残鉴定等级,支付相应的伤残赔偿就可以的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
工伤鉴定,即劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。在认定为工伤后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若用人单位参加工伤保险并且足额交纳保险费的,