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可以。认定工伤要劳动仲裁部门的工作,如果劳动仲裁部门认定是工伤,即使员工没有买工伤保险,工伤的赔偿由所属单位负担,赔偿标准按规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤,赔偿款由用人单位承担。
在遭受工伤之后,受害者确实有资格获得相应的赔偿。关于这方面的具体计算准则及标准如下所述:首先,停工留薪期间,原本享有的工资及其福利待遇仍然保持不变并且将由所在企业按照固定周期进行支付;其次,凡是确定为工伤且经过劳动能力鉴定机构正式认定需要生
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一、十级伤残怎么赔偿七-十级伤残赔偿项目及数额1、医疗费:凭单据据实结算。2、(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原待遇不变,由原单位按月支付。停
是的。根据法律规定劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保也就是五险一金。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的
1.是的。根据法律规定劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保也就是五险一金。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登
工伤意外险赔偿标准:按照等级进行划分共分为一到十级。由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元