员工加班期间违反打卡制度被辞退，如何处理

2024-06-26 30

普法内容

可以要求给予经济补偿金，每干满一年补偿一个月的工资。。。

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员工被辞退之前的加班时间如何处理
员工被辞退时，加班时间应当按法律规定计算加班费，加班费应当在办理离职手续时结清。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

2020-10-10 229
员工违反制度辞退是合理的行为吗？
员工违反制度辞退是合理的行为的。因为我国相关法律中明确的规定了员工在公司任职期间必须要严格的按照公司的规章制度去执行，如果有员工多次违反公司的规章制度且不听规劝的，公司有权进行辞退。

2024-05-07 15
没有违反公司任何制度被辞退
应该是如果强行辞退要赔偿，自动辞退没有。所以你可以辞，但一定不是你主动辞的，要被动。

2020-02-08 358

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违反厂区制度了因员工违反辞退员工没有赔偿吗？
1、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律如果符合，员工违反支付正常工资，不需要支付赔偿金如果需要员工违反规定，让员工立刻辞职的，那得支付一个月的待通知金2、大家要注意《劳动法》第三十九条第二款

2022-07-11 15,340
有个员工工伤期间严重违反公司制度，员工工伤期间可不可以辞退？
先明确一点，工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的责任。享受工伤保险待遇和公司是否能辞退员工二者并不相悖，工伤待遇是

2022-07-25 15,340
员工被强制加班不加班就辞退怎么办?
《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小

2024-09-04 15,340
因工作态度差被辞退的员工，如何处理
工作态度差，有悖职业道德，也违反企业规章制度（已经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）的相关规定。r可以先批评教育，若仍不改正，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同，且无需支付

2022-10-24 15,340

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00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,213 15,340
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,207 15,340
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

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