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公司拖欠工资私自转账是不可以的。如果是我国的劳动者与用人单位之间,因为用人单位无故的拖欠工资,从而发生了工资纠纷的,此时劳动者也可以选择积极的协商、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等方式来维护自身合法权益的。
个税问题一般不会有,公司只是代扣,如果公司代扣而实际没有交税,税务部门会查,公司法人代表和相关责任人吃不了兜着走,而完税凭证一般公司应当给与个人,但如果不给,只能是个人可以要求公司出具(税务部门开具),但不涉及赔偿问题 而关于社保,主要看你
公司以私人账户发工资可以仲裁。因为属于劳动者所发生的一些争议,是可以按照相关法律来进行一定的规制处理的,仲裁委是可以认定即使是个人账户支付的工资,同样可以证明劳动者与单位存在劳动关系。 仲裁的流程一般如下: 1、提出仲裁申请,是仲裁程序开始
个税问题一般不会有,公司只是代扣,如果公司代扣而实际没有交税,税务部门会查,公司法人代表和相关责任人吃不了兜着走,而完税凭证一般公司应当给与个人,但如果不给,只能是个人可以要求公司出具(税务部门开具)
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。公司按月或者按季度给员工发放工资,是合法的,员工入职当天,应该和公司签订劳动合同,根据合同内容和本公司的薪酬制度,给员工结算工资,只要按照实际情况上报,
私人不能存钱到对公账户只能电汇,直接存款对方进账单查不到汇款人的信息;电汇单上有汇款人的姓名,电话以及用途的。公司账户是不随便进账的,每一笔款子都要有合法来源。具体操作方法及要求: 1、携带身份证和银
自己公司的公账可以转到自己私账,但是需要具备的条件如下:1、小额转账;2、转账次数不宜太多;3、转账时可以备注上备用金、工资、福利等。所以公司账户是可以对私人账户进行转账的,但是仅限于个人报销、工资发
公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应
符合起诉条件的,微信转账也可以起诉。微信转账是可以作为证据使用的,只要符合以下条件的,当事人可以去人民法院提起民事诉讼:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法
股权质押,即出质人使用自己已有的或可以处分的股份有限公司的股权,或有限责任公司的股权来作为质押,为经济行为作担保的行为。股权质押制度的核心内容是股权质押的效力。股权质权的效力,即质权人就质押股权在担保债范围内,优先受偿的效力和质权对质押股权