哺乳期主动离职补偿规定是什么?

2020-06-04 172

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哺乳期主动离职的，并且单位不存在任何法律规定的违法行为的，就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形，因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。但是单位可以自行协商补偿。如果员工是迫于公司压力而不得不主动离职的，此时可以向公司要求补偿。对员工的补偿一般以经济补偿为准，按员工在公司工作的年限而定。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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哺乳期员工主动离职的
妇女权益保护法第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。但女职工自己要求解除的不在此限，可按一般员工自离处理。

2024-06-09 6
女员工哺乳期主动离职
妇女权益保护法第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。但女职工自己要求解除的不在此限，可按一般员工自离处理。

2024-05-28 10
哺乳期辞职有补偿么，法律怎样规定
若是劳动者哺乳期因个人原因辞职的，用人单位不支付经济补偿；若是用人单位要与劳动者解除劳动的，且劳动者没有法律规定的过错行为的，属于违法辞退，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之

2024-05-19 22

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哺乳期主动离职离职还有赔偿金吗
劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形（第38条）： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括用人单位支付的劳动报酬低于

2022-08-07 15,340
女员工哺乳期主动离职
妇女权益保护法第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。但女职工自己要求解除的不在此限，可按一般员工自离处理。

2022-08-09 15,340
2022年哺乳期能主动离职吗
可以,主动离职没有时间限制,受限制的是辞退。法律规定单位在女职工孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除合同，但主动辞职应该不受影响。如果单位没有过错的话，主动辞职的话，没有补偿。根据《女职工劳动保护特别规

2023-01-01 15,340
哺乳期辞退劳动法规定补偿标准是什么
1、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作

2022-10-14 15,340

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哺乳期离婚有什么限制
今天和大家分享一下，哺乳期内离婚有什么限制。根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离

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哺乳期内离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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国家法定哺乳期是多久
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