单位门卫值班作息时间劳动法有限定吗

2024-07-14 23

普法内容

劳动法中的工时限定是这样的“实行每天不超出8小时，每周不超出44小时或40小时准则工作时间规则的公司，以及经准许实行综合计量工时工作制的公司，应当按照劳动法的限定支付劳动者延长工作时间的薪水报酬。全体工人已实行劳动合同规则的公司，通常管理人员（实行不定时工作制人员除外）经准许延长工作时间的，能够支付延长工作时间的薪水报酬。”按照劳动法的限定，你们工作12个小时，只要学校对超出部分支付加班费，每周至少安排一天的休息就不算违法。 1、从你的案例中看出学校无支付加班费，这个能够向劳动仲裁委员会申述要求另一方按照劳动法的准则支付加班费（加班费按照平时150％周末200％法定节假日300％支付） 2、要求每周至少持续24小时的休息希望能够帮到你

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我是某单位的值班门卫，值班门卫辞退补偿可以要多少
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保

2024-06-05 16
门卫工作时间必须遵守劳动合同法的规定吗
必须遵守劳动法的规定方可。

2024-06-30 9
劳动法如何区分加班值班？劳动法有规定加班值班吗？
值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作

2024-06-08 29

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劳动者在值班期间可以为用人单位休息吗？
公司只给加班津贴能代替加班费吗能追讨加班费吗不能。能追讨加班费。延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从

2022-10-21 15,340
劳动法规定单位有权限训练疲劳时间吗
一般情况下都不应该这样的，这违法了劳动法，不会判，但是情节恶劣会罚款的。

2022-10-31 15,340
劳动法规定的劳动时间是多久，用人单位延长劳动者工作时间有限制吗
劳动法对劳动时间是有明确规定的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动

2022-01-20 15,340
劳动法规定劳动者在用人单位加班时数有限制吗
法定工作时间每周为40小时，超过部分应支付加班费，一般每日加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月加班不应超过36小时。用人单位还应当遵守非法定假日的规定。中华人民共和国劳动法》第九十条"用人单位

2022-03-13 15,340

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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