员工处罚金额

2020-06-24 138

普法内容

新《劳动法》中没有企业罚款的规定，《工资支付暂行规定》中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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公司处罚员工最高金额
因员工犯错给公司造成损失的，公司可要求经济赔偿，对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-05-06 703
工商行政处罚多少金额的标准处罚呢？
根据相关的《工商行政管理机关行政处罚程序暂行规定》规定，是需要按照实际案例来看了的。其中，最低是20元以下。所谓拟定处罚金额是指打算处罚的金额，之后经过工商局复核后，再确定具体的处罚金额，两个金额不会相差过大。行政处罚是指行政机关或其他

2023-03-08 22
我是工厂员工上夜班睡觉被抓处罚金额最多是多少
首先，要确定公司对你罚款有没有制度依据；其次，如果有制度，还要看制度的颁布有没有合法，公司制度涉及员工切身利益的，需要经工会或员工代表征求意见，如果没有，制度对员工是无效的；最后，“罚款”是行政处罚的一种，公司是没有权利罚款的，但是可以

2024-07-15 17

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企业开除员工有罚款金额怎么处理
以下是违反了劳动部和经济救济的相关规定解除劳动合同：第五次修订双方协商确定劳动合同约定由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据服务人员的长度单位的每个补助相当于一个月的工资一年的经济补偿，不超过12个

2022-10-11 15,340
承包人人员处罚金最高额度
罚金罚款的主要区别是什么? 罚金是人民法院判处犯罪人或犯罪单位向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚款有两种：一种是人民法院在民事、行政诉讼中责令妨害诉讼的人或单位缴纳一定数额金钱的强制措施(简称司法罚

2022-08-12 15,340
员工罚款金额不能超过工资的20%
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2

2022-04-25 15,340
罚金低于行政处罚金额
公安部《关于行政处罚听证范围中“较大数额罚款”数额的通知》中规定，“对个人处以2000元以上罚款的，对违反边防出入境管理法律、法规、规章的个人处以6000元以上罚款的；对法人或者其他组织处以10000

2022-08-10 15,340

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贩毒罚金数额怎么确定
贩卖毒品的罚金数额，要根据具体犯罪情节的轻重来确定。我国刑法在第三百四十七条规定了走私、贩卖、运输、制造毒品罪，根据其规定，贩卖鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克，或者其他毒品数量较大的，构成一个量刑幅度。贩卖

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非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

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工伤八级能赔多少金额
工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金，以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为11个月的本人工资。对于解除劳动合同的，八级伤残员工由工伤保险基

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