雇佣童工从事危险劳动涉嫌犯罪吗

2024-06-22 11

普法内容

雇用童工从事危重劳动涉嫌雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

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雇佣幼童从事危重劳动罪的主体是特殊主体吗
雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体。雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

2020-07-19 11
雇用童工从事危重劳动罪最轻判多少年
根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人触犯了雇用童工从事危重劳动罪，最轻会被判处三年以下有期徒刑又或者是拘役，同时处以或者单处罚金。如果行为人的情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时处以罚金。如果行为人的行为造成了事故，又

2022-04-12 392
雇佣童工对童工有什么危害吗
雇佣童工对童工有以下危害：危害童工身体健康，长时间工作不利于发育；可能有生命危险，童工生产安全意识不够高；影响通过心理健康，不利于健康成长；其他。国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2021-02-13 11

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雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招

2022-10-26 15,340
餐厅雇佣童工涉嫌犯罪怎么处罚
1、用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，可能被工商行政管理部门吊销营业执照。 2、任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况，都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。

2022-06-26 15,340
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么，雇用童工从事危重劳动罪
雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满１６周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。本罪

2022-03-05 15,340
雇佣童工的后果有哪些？雇佣童工从事危重劳动罪量刑标准是怎么样的
雇佣童工的后果有几种不同的情况，在此给你讲一下：第一种，没后果的。具体是指文艺或者体育行业，在未成年人本人和其监护人的同意前提下，雇佣16周岁以下的专业演员、运动员的，比如某些京剧院的小演员、体操队

2022-04-23 15,340

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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在

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涉嫌拐卖妇女儿童罪判几年
涉嫌拐卖妇女儿童罪判几年，要根据具体犯罪行为与犯罪事实等确定，具体如下： 1、涉嫌拐卖妇女儿童罪处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 2、情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产； 3、情节特别严重的，处死刑，并处

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爆炸罪是危险犯还是行为犯
爆炸罪是危险犯。只要行为人实施了故意爆炸行为，并且足以威胁不特定的多数人的人身和财产安全，不要求造成严重后果，就构成犯罪。放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的

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