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一、试用期内 （一）单位可解除情况（应说明解除理由）： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的 2．严重违反用人单位的规章制度的 3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
1、双方协商一致解除劳动合同，但需要根据劳动合同法的规定支付经济补偿金。 2、协商不一致，公司可以单方解除劳动合同，但需要支付经济赔偿金。 3，劳动者可以提前30日书面主张解除劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照
1、员工单方面解除劳动合同，没有赔偿。但是，被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济
劳务派遣合同是实际劳动者和劳务派遣公司首先签订劳务派遣合同，然后劳务派遣公司代替雇佣者招聘派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般在2年以上，内容必须明确记载雇佣者、派遣期限、职场等。
如果劳务派遣工转正后被辞退，补偿方式如下： 1、辞退按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
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劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
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