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1、10级工伤的一次性伤残补助金7个月伤者平均工资。 2、还可以要求单位支付医疗费、误工费、营养费、护理费、交通费等,具体数额以实际支出为限。 3、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2015年6月1日以后解除劳动关系的,赔偿标准包括:医疗费,住院伙食补助费(每天30元),交通、食宿费,残疾辅助器具费康复性治疗费,停工留薪待遇,生活护理费,工伤复发费用;五至十级伤残解除劳动关系的,还包括:伤残补助,医疗补助,就业补助
四级医疗事故损害赔偿费用包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金。
劳动者受伤,认定为工伤,并且认定为工伤等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,分别在劳动者辞职以后,由社保部门和用人单位支付给劳动者本人;如果用人单位没
如果员工工伤有伤残等级,可获得除医疗费、住院期间生活费、工伤期间工资等以外的伤残补助金,主要有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性补助金中是不包含医疗费用的。如果员工因
在私人的棉花加工厂工作,工作中搅伤手,经医生治疗后手依然无法活动,丧失了劳动能力。未与老板签劳动合同,现今老板认为医疗赔偿包括事故发生后的治疗费。这个该怎么解决。
根据最高法院《人身损害赔偿司法解释》以及司法实践中赔偿规定的医疗费项目,可归纳总结为:住院费、检查费、治疗费、医药费、挂号费、医疗机构护理等。赔偿的医疗费不包括患者原发疾病的治疗费和损害发生之前支付的
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付,然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定,工伤认定成功后,用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销,在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销,工伤一般都是100%报销的
工伤要赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工因工伤死亡的,还需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,还需要从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性工伤医疗补助