入职后一个月没签订合同，后期可以要求赔偿吗？

2024-05-21 11

普法内容

入职后超过一个月未签书面劳动合同的，可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。

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公司签订的合同一年试用期三个月，可以要求赔偿吗
根据我国现行法律规定，劳动合同的有效期通常不得低于三个月；在合同期不足三个月时，禁止设定试用期。而对于合同期在三个月至一年之间的情况，试用期最长时间不得高于一个月；同理，对于期限在一年及以上、三年以下的劳动合同，试用期的最长期限也只能是两个

2024-05-11 19
签合同晚了一个月可以要求赔偿吗
超过1个月没签劳动合同的话：用人单位得给劳动者多发2倍的工资作为补偿哦！用人单位和劳动者已经开始工作了，但是还没签书面劳动合同怎么办呢？一个月以内就得把它搞定！法律说了，一旦开始聘用员工，就算没签劳动合同，用人单位也得承担劳动法里的各种责任

2024-04-25 28
入职第一个月没有签订合同第二个月签了能拿补偿吗
入职第一个月没有签订合同第二个月签了能拿补偿。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人

2021-11-29 40

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劳动合同签订后一个月没有入职，一个月后才发放，可以要求公司赔偿
1，公司做法不对 2，工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行

2022-01-18 15,340
员工入职一个月后才签订劳动合同, 还可以要求公司提出nn赔偿吗
可以提出补偿。其中没有签订劳动合同就是需要有所补偿的。 1、员工在入职一个月之后，单位未与员工签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付从一个月之后未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、享受未签订劳动合同赔

2023-02-13 15,340
入职3个月后要求签订竞业协议，可以拒绝签订吗
不能。因为签订竞业限制后，公司才能让劳动者进一步接触商业秘密。拒绝签订，劳动者不能接触商业秘密明显不适应工作。但劳动者要注意的是：竞业限制协议的期限，是离职后2年；补偿金的标准是劳动者工资标准或社平工

2022-10-06 15,340
入职一个月以后没签可以随时离职吗
第一个不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关

2022-10-17 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,274 15,340
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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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