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要看具体合同条款判断,如果合同中未约定生效时间,一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务,后履行的一方有先履行抗辩权,先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由,会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间,一旦合同到达终止时间,可以自
电子合同签署后任何一方都不能修改,除非经过双方同意修改。因为根据《中华人民共和国电子签名法》第十三条,签署后对电子签名的改动会能够被发现,签署后对数据电文内容和形式的任何改动也能够被发现,因此电子合同签署后任何一方都不能修。如果双方协商一致
签署合同可以甲方先盖章,可以乙方先盖章,当事人自行协商决定即可。法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,合同通常自双方均签名、盖章或者按指印时成立,在依法成立时即生效。
你可以主动提出解除劳动关系,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
我们都知道离婚有2种方式,一种是协议离婚,夫妻双方商量着和平离婚最好,如果不能协商解决就只能去法院起诉离婚,协议离婚就需要写离婚协议书,那达成了的离婚协议可以作废吗?根据最高人民法院关于适用《中华人民
父母离婚,不直接抚养子女一方必须支付抚养费。如果不支付子女抚养费,直接抚养子女一方可以凭离婚协议,离婚证,身份证,到法院提出诉讼,申请先于执行,不需要等到庭审结束。《婚姻法》:第三十七条离婚后,一方抚
1、合同承诺可以撤销的,在承诺通知未送达要约人之前,当事人可以撤销承诺。 2、如当事人提出撤销晚于承诺送达,则合同生效,这个时候就不可以再撤销。签订合同是一个严肃的事情,通过订立合同将双方权利义务规定
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
根据意思自治原则,民事主体可以对自己的财产自由协议处分,夫妻双方婚内既可以签订婚内财产协议又可以签订离婚协议。无论签署哪种协议,一般都需要满足以下条件: 1、协议必须是书面的; 2、双方当事人意思表示必须真实,且具有完全民事行为能力,且签订
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳