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员工若不是占主要责任和全部责任可以申请工伤
如果公司员工在执行工作任务时涉及交通事故,他们可能会涉及到保险公司、所在单位以及当事人三方面的侵权责任分担问题。这项规定主要针对员工在执行职务行为过程中引发的交通事故情况。如果该事故不是由员工的职务行
不遵守交通规则导致交通肇事会判刑,但若是交通肇事清新该发生时,并没有导致他人受伤,也没有造成严重的社会危害,此时无疑肇事者只会被要求支付一定数额的罚金,并不会被判刑。对于需要判刑的驾驶员,除了需要承担
交通事故致人死亡,司机要承担刑事责任,一般是缓刑处理。法律依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑
交通事故致人伤残,涉嫌交通肇事罪,需要承担刑事责任。违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。因逃
根据《道路交通安全法实施条例》的相关规定,车辆在停稳之前不可以开车门和上下人员。开、关车门期间,不可妨碍其他的车辆或者行人通行。如果是因为车辆违反停车规定,开车门所引发的交通事故,或者在车辆还没有停稳之前,就开车门导致事故的发生,则司机和开
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述