暑假工年龄要求

2020-11-13 794

普法内容

暑假工年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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多大年龄可以打暑假工
打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

2020-02-26 2,810
学生打暑假工实际的年龄
暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

2020-04-20 199
暑假工年龄限制最小的是多少？
暑假工年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外；未成年人其没有完整的民事行为能力，在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力，因此需要其监护人对其进行监护，保障其自身权利不受到外界的侵害，保

2023-05-23 39

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法定暑假工有年龄限制吗?
根据未成年人保护法>第四章第三十八条规定: 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。因此法律规定暑假工是有年龄限制的。

2022-08-15 15,340
10年工龄要求休多少天年假？
根据员工累计的工作年限计算年休假，即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。享受年休假时间的基本规定：职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十

2022-11-15 15,340
强制要求暑假工加班可以吗
对于这个公司强制要求暑假工加班可不可以国家没有规定。暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。不过，按《劳动法》的规定，除下列情形之一的外，用人单位安

2022-06-28 15,340
暑假工辞职上班要求违约么
学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。实际上学生不是正式员工，不能按照劳动合同法规定执行，但是劳动法有保护，学生可以参考

2022-04-27 15,340

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00:53
今年征兵要求的学历和年龄是什么
征兵的年龄和学历要求如下： 1、男兵：高中毕业及以上文化程度的青年，年满18至22周岁；大专及以上文化程度的高校毕业生，年满18至24周岁；初中毕业文化程度青年，年满18至20周岁； 2、女兵：普通高等学校全日制应届毕业生及在校生，年满18

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工龄和工作年限的区别
工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工

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01:16
九年工龄失业金有多少
九年工龄失业金的领取期限与失业保险缴费年限以及当地的规定有关。根据《社会保险法》的规定，失业人员在失业前用人单位和本人的累计缴费年限满一年不足五年的，那么领取失业保险金的期限最长是一年的时间。如果累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期

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