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劳动争议的举证责任是怎么规定的

劳动争议的举证责任是怎么规定的

2022-08-11 192
普法内容
关于劳动争议举证责任的规定:遵循的是谁主张谁举证的原则;但与争议事项有关的证据由用人单位掌管的,则由单位提供,否则单位需要在处理争议的过程中承担不利的后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

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吴国公律师 吴国公律师

广东集智求强律师事务所 | 律所主任

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