去试工三天然后说不给工资

2020-02-06 243

普法内容

试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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干了7天，说辞职，然后他不给工资
一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。您可以按照实际工作时间主张工资

2024-05-18 21
我旷工三天然后他让我离职，又不给我发工资
首先建议您进行协商，协商不成，您可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

2024-06-06 12
辞工不给走然后我直接走他说不给工资怎么办
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位

2024-06-01 21

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昨天跟总经理闹的不愉快然后说辞职他说不给工资
劳动者享有获得劳动报酬的权利，他要是不给你工资，你可以直接去劳动监察大队投诉！投诉不成的直接提起仲裁，这样不仅可以要回工资，还要求其承担经济补偿金。

2023-06-17 15,340
最后还说不给3天试用期工资，你说我该怎么办
可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-16 15,340
老板拖欠工资说清了, 然后又说不给怎么办
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：

2022-04-18 15,340
老板拖欠工资不给怎么办，要工资时都说不会不给你的，说明天给明天又说后天给，就是一
1、最简单的方法是投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报

2022-07-06 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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老板拖欠工资不给去哪里告他
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应

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